Pro našeho klienta společnost, která se zabývá vývojem a implementacemi vlastních mzdových a personálních informačních systémů a outsourcingem mzdové a personální agendy, hledáme vhodné kandidáty na pozici Analytik mzdových informačních systémů.
Budete zodpovědní za přípravu analýz zákonných změn, nových funkcí a zákaznických požadavků mzdových systémů společnosti.
Hlavní činnosti:
- Spolupráce na vývoji mzdových informačních systémů společnosti
- Sledování a analýza legislativních zákonů
- Business požadavky zákazníků, konzultace business zadání požadavků do vývoje
- Funkční návrh řešení v IS
- Spolupráce s vývojovým a testovacím týmem
- Koordinace s dalšími IT útvary při řešení požadavků
- Školení uživatelů
- Spolupráce s oddělením podpory
Co by Vám nemělo chybět:
- Praxe v oblasti analýzy nebo implementace IS
- Základní znalost MS SQL
- Zájem o oblast vývoje a podpory podnikových systémů a procesů
- Inovativnost a kreativita
- Spolehlivost, odpovědnost a samostatnost
- Znalost předpisů v oblasti mzdové problematiky a ZP
- Zkušenosti se zpracováním mezd
Co Vám chceme nabídnout:
- Zázemí české etablované společnosti s vlastním vývojem informačních systémů
- Neformální prostředí a rodinnou firemní atmosféru
- Příjemný pracovní kolektiv a příjemné prostředí
- Odborný i osobní růst
- Férové mzdové ohodnocení a balíček benefitů (6 týdnů dovolené, stravenky, příspěvek na penzijní pojištění, příspěvek na volný čas a další)
- Aktivitu, kvalitu a loajalitu dobře odměníme
- Místo výkonu práce: Praha – Kamýk
Pokud Vás tato nabídka zaujala, zašlete nám Váš strukturovaný životopis. Budeme Vás v nejbližší době kontaktovat.
Společnost PŘEDVÝBĚR.CZ s.r.o. si vyhrazuje právo nekontaktovat kandidáty, kteří nebudou splňovat výše uvedené požadavky.
Výhodou spolupráce s námi je rychlost! S našimi konzultanty absolvujete pouze telefonický pohovor!
Odpovědí na tento inzerát souhlasím, aby společnost PŘEDVÝBĚR.CZ s.r.o., sídlem Na Kozačce 1289/7, Praha 2, zpracovávala mé osobní údaje pro účely zprostředkování práce v souladu se zákonem č. 110/2019 Sb., a to až do odvolání písemnou formou.
