Personální agentura Grafton Recruitment provedla průzkum mezi českými zaměstnanci, z něhož mimo jiné vyplynulo, že v nejexponovanějším období letních prázdnin si svou dovolenou plánuje 80 procent pracovníků.
A podobné množství se pak snaží alespoň část dovolené strávit v zahraničí. „Nějaké destinace v Česku pak navštíví 60 procent respondentů, část pak nejraději relaxuje doma nebo volno využívá k návštěvám rodiny a přátel,“ dodává Jitka Kouba, marketingová ředitelka Grafton Recruitment.
Dovolená v cizině se letos prodraží zhruba o pět procent. Na vině je koruna |
Vzhledem k rostoucím cenám se pak Češi často snaží najít způsob, jak na dovolené ušetřit. Nejčastěji sahají k cenově dostupnější destinaci nebo si zkracují délku pobytu. „Své nároky takto kvůli finančním tlakům upravila letos více než polovina respondentů,“ uvádí Kouba.
To však může být problematické, protože nestihnou dostatečně zregenerovat. Z dat personální agentury vyplývá, že polovina Čechů si bere v kuse maximálně jeden týden volna. „Naše data potvrzují, že zaměstnanci v Česku si častěji vybírají kratší dovolené o délce maximálně jednoho týdne. Namísto jedné dlouhé dovolené během roku preferují více krátkých přestávek,“ říká Petr Douda, mluvčí společnosti Randstad Česká republika
Ideální délka dovolené by přitom měla být alespoň dva týdny v kuse. „Tato doba umožňuje hlubší regeneraci a plné využití relaxačních benefitů dovolené,“ poukazuje Douda. Současné výzkumy dokonce naznačují, že pro důkladný odpočinek a obnovení sil je potřeba ještě víc.
„Odborníci na duševní hygienu a work life balance doporučují alespoň jednou za rok vypnout na dva týdny, někteří hovoří až o třech týdnech v kuse,“ říká Tereza Rabi z Atmoskop.cz. Dva týdny volna vkuse si však podle průzkumu společnosti Grafton Recruitment vybírá 46 procent dotázaných a třítýdenní volno je spíše vzácností, kterou využívá necelých pět procent.
| do 10 000 Kč | 16,5 % dotázaných |
| 10 000 - 20 000 Kč | 54 % dotázaných |
| 30 000 - 50 000 Kč | 25 % dotázaných |
| Zdroj: Grafton Recruitment | |
Češi navíc i během už tak krátké dovolené zůstávají často stále v kontaktu s prací. Buď jsou na telefonu nebo čtou e-maily. „Většina zaměstnanců se během dovolené nedokáže úplně odpojit od práce. Téměř polovina zaměstnanců pravidelně kontroluje pracovní e-maily nebo vyřizuje pracovní hovory. K tomuto trendu přispívají digitální technologie i naše pracovní kultura, která často očekává neustálou dostupnost,“ vysvětluje Petr Douda.
Stejné návyky Čechů evidují i ostatní personální agentury. „Bohužel, Češi příliš nedbají na tzv. work-life balance, především ta starší generace to nemá zažité,“ poukazuje Kouba.
Šťastný člověk pracuje rád a lépe. Jak řešit frustraci a nespokojenost |
Pro dostatečný mentální odpočinek je přitom vhodné na práci úplně zapomenout. „Obecně se doporučuje na nějaký čas vypnout od práce úplně, protože tak zaměstnanec načerpá síly a odpočine si od celoročního pracovního koloběhu,“ říká Rabi.
Tomu jdou některé firmy často naproti svou interní politikou. „Jsou také firmy, které výslovně zaměstnancům zakazují o dovolené řešit pracovní věci,“ říká Tomáš Pavlíček z Prace.cz. Při nedodržení těchto zásad totiž hrozí vyšší stres a v extrémním případě i syndrom vyhoření.
Také toužíte po dovolené, ale nepustí vás pracovní povinnosti? Nechte Vaše starosti na nás. Inzerujte levně na portálu jobDNES.cz a pohovory s uchazeči si sjednejte až po Vašem návratu z dovolené. |
