Doprovod k lékaři, otec u porodu nebo stěhování. Co v práci omluví a zaplatí

01.07.2021

Mezi nejoblíbenější benefity patří bezesporu volno navíc. Ať už jde o klasickou dovolenou, takzvané sickdays nebo den či dva v měsíci na vyřízení osobních záležitostí. Že nic takového nemáte? Jsou případy, kdy vám nepřítomnost v práci zaměstnavatel omluvit musí. A někdy ji musí i zaplatit. Na co máte nárok, přibližuje advokátka Barbora Šafaříková.
Doprovod k lékaři, otec u porodu nebo stěhování. Co v práci omluví a zaplatí

Podle nařízení vlády má zaměstnanec nárok na placené volno v případě, že doprovází k lékaři osobu blízkou, což se netýká pouze dětí. Koho tedy mohu doprovázet, abych měla nárok na placené volno?
O placené volno jde v případě doprovodu manžela, druha, dítěte, rodiče nebo prarodiče i rodiče nebo prarodiče manžela k vyšetření, ošetření nebo léčení. Zaměstnanec má však tento nárok pouze v případě, že je doprovod nezbytný a vyšetření, ošetření nebo léčení nelze provést mimo pracovní dobu. Pokud by však zaměstnanec měl nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, dostane sice volno, ale bez náhrady mzdy nebo platu.

Článek je součástí iDNES Premium. Více informací na webu iDNES.cz