V rámci průzkumu 510 zaměstnavatelů v Česku odpovídalo na otázku, „jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 2023 v porovnání s aktuálním čtvrtletím.“
Hledáte v novém roce novou práci? Navštivte pracovní portál jobDNES.cz a vyberte si z téměř 48.000 aktuálních nabídek práce v ČR. |
Čtvrtina (24 procent) zaměstnavatelů očekává pokles počtu zaměstnanců, ale 22 procent naopak růst. Skoro polovina (43 procent) neplánuje žádné změny. Index je aktuálně na úrovni -2 %, ve stejném období minulého roku byl na 13 procentech. Pesimismus firem je největší od 3. čtvrtletí roku 2020.
„Nervozita zaměstnavatelů roste, ale většina firem je spíše opatrná a vyčkává, jak se ekonomická a energetická situace vyvine. Náš průzkum ukazuje, že počet zaměstnavatelů, kteří plánují v dalším období propouštění, zůstává již rok poměrně stabilní, nicméně výrazně klesá počet optimistických firem. Zaměstnavatelé spíše nábory pozastavují, že by plánovali hromadné propouštění,“ uvedla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup ČR.
Nabírat chtějí jen velké firmy
„Nejvíce optimismu jsme zaznamenali v IT, veřejném a neziskovém sektoru nebo v obchodě a službách. Opačná tendence je v energetice, komunikačních službách a finančním sektoru. Počet otevřených pozic na trhu je ale stále velmi vysoký, a tak bude docházet pouze k pozvolnému růstu nezaměstnanosti,“ doplnila Rezlerová.
Co se týká velikosti, tak nabírat zaměstnance v prvním čtvrtletí roku 2023 plánují pouze velké firmy s více než 250 zaměstnanci. Nejméně optimistická očekávání mají zaměstnavatelé středních organizací s 50 až 249 zaměstnanci.
V zahraničním srovnání je Česko obvykle méně pozitivní. Nejsilnější náborové plány má Severní Amerika, nejnižší vykazuje Evropa, Blízký východ a Afrika, který stále pociťuje dopad konfliktu mezi Ukrajinou a Ruskem.
„Největší pesimismus je zemích, které jsou blízko válečného konfliktu na Ukrajině,“ doplnil Jiří Halbrštát, manažer náboru a marketingu ManpowerGroup.
