Hlad po zaměstnancích trvá. Nejtěžší je sehnat ajťáky a odborníky na data

„Nezaměstnanost nadále klesá a prognózy ekonomického růstu vypadají slibně. Nejistota ale panuje nad automotive, který je značně poznamenán přechodem na elektromobilitu,“ vysvětlila šéfka ManpowerGroup Česko Jaroslava Rezlerová a upozornila, že Česko má nadále nejnižší nezaměstnanost v Evropské unii. „V jednu chvíli může tento stav až zpomalovat ekonomika,“ upozornila Rezlerová.

Česko potřebuje inovace, otevření trhu práce a dostupné energie, říká analýza

Rezlerová také dodala, že pokračuje trend, kdy firmy tlačí na menší podíl práce z domova. „Neříkáme, že je omezování home office správně. Možnosti flexibility jsou totiž nejoblíbenějším benefitem mezi zaměstnanci,“ upřesnil Jiří Halbrštát z ManpowerGroup.

Nabírají energetici, finančníci a IT

Data Manpoweru ukazují, že první čtvrtletí příštího roku bude ve znamení poptávky po zaměstnancích napříč obory. „Nejsilnější optimismus je již tři roky ve finančním sektoru, realitách a IT. Aktuálně výrazně posílil energetický sektor a na další nábor se chystá i průmysl,“ dodala Rezlerová s tím, že v porovnání s tempem náboru v Česku je většina států Evropy spíše zamrzlá.

Nejsilnější náborové plány pro příští rok má sektor energetiky a veřejných služeb, následují finance, pojišťovnictví a obory související s nemovitostmi, dále pak informační technologie. S odstupem následuje zdravotnictví a sociální péče spolu s farmacií, dále pak doprava a průmysl. Naopak propouštět má v plánu veřejný i neziskový sektor.

Lidé na nemocenské stojí Evropu miliardy, v Norsku je absence na maximech

Co se týká pozic, který jsou aktuálně nejhůře obsaditelné, tak průzkum na první místo staví pracovníky z oblasti IT a odborníky na práci s daty, následují výrobní pozice. Špatně se obsazují i pozice i inženýrství, obchodu či marketingu.

„Je vidět, že firmy už upouštějí z požadování vysokoškolského titulu. Je stále více vidět, že zaměstnanci se musí nové věci učit neustále,“ dodala

Nové lidi firmy lákají především na vyšší mzdu, poohlížením se po jiných skupinách zaměstnanců, zvyšují rekvalifikaci nebo nabízí flexibilní pracovní dobu či zkrácené úvazky.