Platba daně z příjmu, sociálního a zdravotního pojištění z hlavního zaměstnání není legislativním důvodem pro daňové osvobození dalšího příjmu. Z druhého příjmu ze závislé činnosti nebo samostatné výdělečné činnosti se daně platí.
Hledáte lépe placenou práci? Najděte ji na internetovém pracovním portálu jobDNES.cz. |
„Legislativou je však přivýdělek daňově zvýhodněn, zejména práce na některou z pracovních dohod s odměnou do limitu nebo podnikání při zaměstnání,“ vysvětluje Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Mazars.
Jak vysoké daně se platí z pracovních dohod
Při práci na dohodu o provedení práce se sociální pojištění a zdravotní pojištění neplatí, když je hrubá měsíční odměna 10 000 korun a méně. Při práci na dohodu o pracovní činnosti se sociální pojištění a zdravotní pojištění neplatí, jestliže je hrubá měsíční odměna 3 499 korun a méně.
V případě, že je hrubá měsíční odměna nad limit, potom se již sociální pojištění i zdravotní pojištění standardně odvádí. „Limit pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění se sleduje u každého zaměstnavatele zvlášť, při práci pro více zaměstnavatelů současně s hrubou odměnou do limitu se pojistné neplatí ani z jedné pracovní dohody,“ doplňuje Ivanco.
Daň z příjmu fyzických osob se z pracovních dohod při přivýdělku platí vždy, protože sleva na poplatníka je již vyčerpána u hlavního zaměstnání.
Ze zkráceného úvazku se pojistné platí vždy
Zaměstnanci, kteří si přivydělávají na zkrácený úvazek, odvádí ze své hrubé mzdy vždy pojistné a daň z příjmu. Sociální pojištění činí 6,5 % z hrubé mzdy a zdravotní pojištění 4,5 % z hrubé mzdy. Daň z příjmu je 15 % z hrubé mzdy.
Kalkulátor čisté mzdy pro rok 2022Vypočítá výšku čisté mzdy z vaší hrubé mzdy a zobrazí rozdělení mzdy na samotnou mzdu, odvody a daně. |
Efektivní zdanění u druhého zaměstnání na zkrácený úvazek je zpravidla vyšší než u hlavního zaměstnání, protože daňové slevy se uplatňují v hlavním zaměstnání. Zaměstnanci pracující současně na dvě pracovní smlouvy musí za příslušný rok vždy odevzdat daňové přiznání a nemohou žádného ze zaměstnavatelů požádat o roční zúčtování daně.
„Přivýdělek na zkrácený úvazek však přináší zaměstnanci vyšší legislativní ochranu než práce na některou z dohod, neboť vzniká například nárok na placenou dovolenou, odstupné a dvouměsíční výpovědní lhůtu,“ dodává daňová poradkyně.
Podnikání jako vedlejší činnost
Zaměstnanci přivydělávající si vedlejší samostatnou výdělečnou činností odvádí sociální pojištění a zdravotní pojištění vždy ze skutečného vyměřovacího základu (poloviny daňového základu). Nemusí tedy dodržet minimální vyměřovací základ, jako je tomu při výkonu hlavní samostatné výdělečné činnosti.
Sociální pojištění se dokonce neplatí, když je hrubý zisk do limitu. „Při výkonu vedlejší samostatné výdělečné činnosti po celý rok 2022 se sociální pojištění neplatí, je-li hrubý zisk do výše 93 387 korun,“ upřesňuje Ivanco.
Podnikající zaměstnanci však musí za každý rok odevzdat nejenom daňové přiznání, ale i přehledy pro zdravotní pojišťovnu a okresní správu sociálního zabezpečení.
