Nástupní platy rostou. Polepšili si energetici, lektoři či autolakýrníci

Minimální nabízená odměna vzrostla v červnu nejvíce specialistům v energetice z průměrných 40 150 na 58 470 korun, tedy o 45,6 procent. I další pozici ve stejném oboru – energetikovi/energetičce firmy nabídly nástupní platy vyšší o 42,9 procent. Zatímco v květnu se tyto pozice obsazovaly s platy 38 810, v červnu už to bylo 55 440 korun.

Nejen pozicím v energetice však byly firmy ochotné zvýšit nástupní plat. Autolakýrníci dostali nabídky o téměř 7 700 korun vyšší a lektoři o zhruba 5 600 korun vyšší. „Červen rozptýlil obavy z nedostatku pracovních příležitostí, firmy nabídly o 12 procent více pozic než v květnu a zároveň o zhruba čtyři procenta více než loni,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz, který v květnu nabídl téměř 29 tisíc pracovních nabídek.

Česko cenami skokově dohání Západ, v platech však stále výrazně zaostává

Z dat pracovního portálu dále vyplývá, že 90 procent nabízených pracovních nabídek připadalo v červnu na hlavní pracovní poměr a deset procent na brigády čili jednorázové nebo krátkodobé výpomocné práce. Poměr nabízených brigád zůstal za poslední tři měsíce stejný.

Vládla opět Praha

Nejvíce pracovních nabídek připadlo v červnu tradičně na Prahu, a to 17,3 procenta. Na druhém místě byl Jihomoravský kraj s 13,5 procenty následovaný Moravskoslezským krajem s 12 procenty. Naopak nejméně pracovních nabídek generoval trh práce v Karlovarském kraji (1,8 procent), ve Zlínském a Pardubickém kraji (3,6 procent).

Co se týká brigád, Praha dominovala s 25,5 procenty nabídek. Středočeský kraj pak nabízel 15,4 procent brigád a pomyslné třetí místo připadlo Jihomoravskému kraji s 14,6 procenty. Nejméně brigád firmy nabídly pro Karlovarský kraj (1,7 procenta), Pardubický kraj (dvě procenta) a na Vysočině (2,7 procent).

Co se týká profesí, v červnu připadlo osm procent nabídek na dělnické profese, 4,1 procenta na operátory výroby, na obsluhu strojů 3,2 procenta, na prodavače/prodavačku tři procenta a na skladníky 2,8 procent.

Češi si o víc peněz neřeknou, i když jim chybí. Jsou v tom nejhorší na světě

S poměrem nabízených pozic koresponduje i potřebné vzdělání. V červnu stačilo u 31,4 procent nabízených pozic základní vzdělání. 33,9 procent pozic požadovalo odborné vyučení bez maturity, 29,6 procent středoškolské nebo odborné s maturitou a jen zbývající 5,1 procenta pozic vyžadovala vzdělání na úrovní VOŠ, bakalářského či magisterského studia.

Příspěvek na stravování jako nejčastější benefit

Příspěvek na stravování byl v červnu firmami nabízený v 9,1 procentech. V 8,8 procentech pak firmy nabídly finanční bonusy či prémie. V 7,8 procentech lákaly firmy dovolenou navíc a 6,1 procent tvořil benefit v podobě přátelského prostředí. „Struktura nabízených zaměstnaneckých benefitů byla letos velmi podobná jako před rokem,“ uvedla Kevorkyan k nabízené struktuře firemních benefitů.

„Za zmínku stojí fakt, že se zvýšil poměr pracovního benefitu v podobě závodního stravování, což může být dáno vysokým poměrem dělnických pozic v nabídce,“ uzavřela Anna Kevorkyan z portálu JenPráce.cz.