Na začátku tohoto roku přišla další nejistota spojená s válečným konfliktem na Ukrajině i energetickou krizí. Na mnoho zaměstnanců už je toho moc. Do života jim zasahuje víc závažné stresové zátěže, než byli zvyklí.
Pět kroků, jak posílit sebedůvěru a mít větší úspěch |
Podle aktuální ankety pracovního portálu Profesia.cz pociťuje zvýšený nápor na psychiku 69 procent dotázaných. Nejvíce – téměř polovinu z nich – trápí především finanční problémy spojené s růstem cen energií, inflací a všeobecným zdražováním. Podle názoru psychologů to má a bude mít vliv i na pracovní výkonnost zaměstnanců.
Přibývá duševních poruch
„Dlouhodobý a stupňující se psychický tlak vede k významnému nárůstu výskytu duševních poruch. Podle informací Národního ústavu duševního zdraví v souvislosti s pandemií covid-19 vzrostl výskyt duševních onemocnění na téměř 30 procent. Duševní nemoci jsou pak po nemocech pohybového aparátu druhou nejčastější zdravotní příčinou ztráty zaměstnání,“ upozorňuje Martin Steiner z BNP Paribas Cardif.
Hledáte klidnou práci? Najděte ji na internetovém pracovním portálu jobDNES.cz. |
Dostat se k psychologovi však nyní trvá týdny i měsíce. Řada zdravotních pojišťoven zareagovala tím, že nabízí finanční příspěvky i kontakty na nasmlouvané odborníky. Další možností, jak se rychleji dostat k pomoci, je přes firemní benefity. Z jarního průzkumu HR Pulse pracovního portálu Profesia.cz vyplývá, že se tohle téma dostalo do popředí zájmu téměř poloviny dotázaných personalistů.
Patří sem nejen pozvánka psychologa do firmy, ale také přizpůsobení pracovní doby, seberozvojové kurzy, vzdělávání, teambuilding či delší volno.
„Respektujeme rozdílné potřeby lidí a z nich plynoucí přístup k práci. Naši lidé mají přístup k online terapii, na kterou jim přispíváme. Už dva roky máme hybridní pracovní model, kdy nikoho nenutíme pracovat z našich kanceláří, ani od do. Pomáháme také v oblasti osobního růstu a seberozvoje, protože věříme, že když lidé lépe poznají sami sebe, dokážou si správně nastavit hranice, přispěje to k jejich spokojenosti a duševní rovnováze,“ uvádí Mirka Hrivňáková z vývojářského studia Cleevio.
Šéf vám přidal? Kolegům to neříkejte, radí odborníci |
Pro stále více zaměstnanců je také důležité, jaká je atmosféra na pracovišti, zda se cítí být součástí kolektivu, zda zaměstnavatel má zájem je podpořit. Aktivní naslouchání potřebám zaměstnanců se tak dostává do popředí zájmu HR oddělení.
„Atmosféra na pracovišti momentálně patří k faktorům, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců, jejich psychickou pohodu. Budování firemní kultury, stmelování týmů a aktivní podpora kvalitních mezilidských vztahů na pracovišti je klíčovým faktorem, který podle nás ovlivňuje sounáležitost lidí s firmou, a v konečném důsledku i fluktuaci,“ uzavírá Jitka Jetlebová, HR ředitelka společnosti IC Group.
