Podle předsedkyně Evropské komise je důvod pro více žen ve vedení jasný. „Existuje spousta žen, které mají kvalifikaci pro vrcholové pozice. Měly by je schopny je také dostat,“ řekla šéfka komise Ursula von der Leyenová.
Hledáte uplatnění v manažmentu? Vyberte si ze široké nabídky manažerských pozic na jobDNES.cz. |
Shodu musí ještě formálně potvrdit plénum europarlamentu a ministři členských států. „Jen v zemích, které mají závazná pravidla, se ve střednědobé a dlouhodobé perspektivě daří (zastoupení žen) zvyšovat. Je nejvyšší čas, že se podařilo tuto směrnici přijmout,“ prohlásila členka europarlamentního vyjednávacího týmu Evelyn Regnerová.
Podle ní je v současnosti ve vedení firem v EU 30 procent žen, exekutivní pozice jich pak zastává 8,5 procenta. Ročně jejich zastoupení roste o 0,6 procentního bodu, což je podle poslankyně nedostatečné.
„Musíme co nejlépe využít předpoklady lidí bez ohledu na jejich pohlaví a další charakteristiky,“ uvítala dohodu eurokomisařka pro rovné příležitosti Helena Dalliová. Podle ní současné zastoupení žen na vedoucích pozicích neodpovídá poměru absolventů evropských univerzit.
Předběžná dohodaKotované společnosti by měly usilovat o to, aby do roku 2026 nejméně 40 procent pozic členů dozorčí rady / nevýkonných členů správní rady, nebo 33 procent pozic, ať se již jedná o členy představenstva / výkonné členy správní rady, nebo členy dozorčí rady / nevýkonné členy správní rady, zastávaly osoby nedostatečně zastoupeného pohlaví. Zdroj: consilium.europa.eu |
Za nedodržování kvót budou hrozit postihy, mezi nimi i finanční pokuty. Jednotlivé státy si však budou určovat postihy za nedodržování směrnice samy.
V současné době má pouze 9 z 27 zemí kvóty ohledně počtu žen na vnitrostátní úrovni. Řada zemí má k dosažení mety, která bude platit za čtyři roky, daleko. Například ve Francii je ve vedení firem 45 procent žen, v Estonsku je to pouze devět procent.
Česká republika podle únorové zprávy společnosti Deloitte se svým 17,2procentním zastoupením žen ve vedení loni zaostávala za evropským průměrem. Toto číslo narostlo v Česku proti roku 2018 o 3,4 procentního bodu.
V roce 2021 vláda ČR přijala Strategii rovnosti žen a můžu na léta 2021 až 2030, která navrhuje opatření nutná pro dosažení rovnosti žen a mužů v ČR na srovnatelné úrovni s ostatními státu EU.
