Představte si scénu u soudu: Zaměstnavatel tvrdí, že zaměstnance vyhodil kvůli tomu, že byl nadbytečný, a jeho pracovní pozici zrušil. Zaměstnanec namítá, že pravým důvodem jeho vyhazovu je to, že má malé dítě, o které musí pečovat. Žádal kvůli tomu zaměstnavatele, aby ho nechal pracovat z domova, ale ten to odmítl a dal mu výpověď.
Článek je součástí iDNES Premium. Více informací na webu iDNES.cz
