Žádné přesčasy a pružná pracovní doba. Při hledání práce sílí význam benefitů

„Nejvíce potenciálních zaměstnanců hledá práci, kde budou moci pracovat bez přesčasů. Konkrétně tuto možnost požaduje 79 procent zaměstnanců,“ říká Tomáš Pavlíček z pracovního portálu Atmoskop.cz. Ten analyzoval přes 30 tisíc požadavků, které zájemci o práci vyplnili.

Studenty paralyzuje mluvení na veřejnosti, problémy si přenášejí i do práce

Trend, kdy stále více zaměstnanců dává důraz na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, je v posledních letech na vzestupu. To se pak promítá i do jejich představ při hledání vhodného pracovního místa. „Nechtějí přesčasy, aby se mohli kvalitně věnovat svým koníčkům či rodině,“ dodává Pavlíček.

Kromě toho mají uchazeči často i své představy o rozvržení pracovní doby. „Obecně dle naších průzkumů dávají lidé přednost práci na jednu směnu, nejméně oblíbený je třísměnný a nepřetržitý provoz,“ říká Jitka Kouba, marketingová ředitelka personální agentury Grafton Recruitment.

Flexibilita v zaměstnání je klíčová

Velkým tématem je pak i požadavek na flexibilitu v zaměstnání. Ten podle průzkumu Atmoskopu uvádí mezi své požadavky 56 procent uchazečů. Uchazeči ji vnímají jako další nástroj, jak skloubit práci a osobní život. „Aby si mohli například operativněji zařídit soukromé záležitosti či prodloužit pobyt na chatě nebo v zahraničí. A zde například na víkend navázat v dalších dnech vzdálenou prací,“ vysvětluje Tomáš Pavlíček.

Počet státních zaměstnanců neklesá a výdaje na ně rostou. Odnášejí to firmy

S tím pak souvisí také možnost práce na home office nebo hybridní způsob práce. „Možnost alespoň částečného home office již berou lidé jako standard, nikoliv jako benefit,“ dodává Jitka Kouba. Hlavně u zaměstnanců, kteří pracují z kanceláře, je na flexibilitu kladen důraz. „Zejména u bílých límečků to je jedno z důležitých kritérií. Z našeho průzkumu vyplývá, že například flexibilní pracovní dobu by chtělo 95 procent z nich,“ říká Kouba.

Při hledání práce tak nejen mladší generace, ale i ti, kteří už vychovávají děti, preferují zaměstnavatele, který se staví vstřícně k jejich potřebám týkající se času a místa výkonu práce. Tento trend navíc ještě zesílil po pandemii. „Očekávají, že když tehdy ukázali, že dokážou svoji práci odvádět bez problémů z domova, tak že jim zaměstnavatel bude stejně důvěřovat i nyní,“ vysvětluje Pavlíček

Částečně zaměstnavatelé takovým požadavkům vyhoví například v rámci firemních benefitů. „Stále vedou stravenky, které dostává 47 procent zaměstnanců. Ale dále je to pružná pracovní doba, tu poskytuje 41 procent zaměstnavatelů,“ říká Miroslav Dravecký z portálu Platy.cz. Kromě toho 36 procent zaměstnavatelů umožňuje také práci z domu.

Pro potenciálního zaměstnance hrají roli i další, ne tak běžné benefity, jako je například parkovací místo u místa výkonu práce, možnost využívat firemní auto k soukromým účelům, více dní dovolené apod. Dovolená navíc je přitom podle průzkumu portálu Platy.cz až sedmým nejčastěji poskytovaným benefitem.

Nejčastěji je benefit dovolené navíc poskytován v sektoru pojišťovnictví, v gastronomii ji nabízí jen 8,3 procenta zaměstnavatelů.

Bohužel ne vždy se potkají představy zaměstnanců o benefitech s tím, jaké od zaměstnavatele skutečně dostanou. Rozdíly jsou podle průzkumu Grafton Recruitment viditelné napříč všemi obory.

„Asi největší rozdíl byl zaznamenán v případě dorovnání mzdy v době pracovní neschopnosti u manuálních pracovníků ve fyzicky náročných profesích, takzvaných černých límečků. O tento benefit stojí 90 procent těchto pracovníků, čerpat ho však může jen zhruba desetina z nich,“ poukazuje Jitka Kouba. O mnoho lepší to však podle statistik není s tímto benefitem ani u kancelářských pozic.