V Německu stávkuje personál Lufthansy i železnic. Ruší se také spoje do Česka

07.03.2024

V Německu ve čtvrtek brzy ráno začala další stávka pozemního personálu aerolinek Lufthansa. Potrvá do soboty ráno a podle letecké společnosti dolehne až na 200 tisíc cestujících. Stávkují také strojvedoucí osobních vlaků. Vnitrostátní i mezinárodní doprava bude během 35hodinové protestní akce podle německých drah Deutsche Bahn výrazně narušena. Zrušeny jsou i spoje s Českem.

V Německu ve čtvrtek brzy ráno začala další stávka pozemního personálu aerolinek Lufthansa. Potrvá do soboty ráno a podle letecké společnosti dolehne až na 200 tisíc cestujících. Stávkují také strojvedoucí osobních vlaků. Vnitrostátní i mezinárodní doprava bude během 35hodinové protestní akce podle německých drah Deutsche Bahn výrazně narušena. Zrušeny jsou i spoje s Českem.

Právě na 6. března připadá Den rovného odměňování, symbolický den upozorňující na rozdíly v odměňování mužů a žen. Tímto tématem se dlouhodobě zabývá Lenka Šťastná, která se po mnoha letech práce v manažerských pozicích v bankovnictví a ve velkých firmách rozhodla svoje znalosti a zkušenosti využít k podpoře žen. Před patnácti lety založila Business and Professional Women ČR jako součást BPW International, nejvlivnější ženské organizace na světě. Jejím hlavním cílem je podpora žen v jejich ekonomické nezávislosti.

Platová rovnost? Ženy jsou málo naštvané na svou mzdu, říká Lenka Šťastná

05.03.2024

Právě na 6. března připadá Den rovného odměňování, symbolický den upozorňující na rozdíly v odměňování mužů a žen. Tímto tématem se dlouhodobě zabývá Lenka Šťastná, která se po mnoha letech práce v manažerských pozicích v bankovnictví a ve velkých firmách rozhodla svoje znalosti a zkušenosti využít k podpoře žen. Před patnácti lety založila Business and Professional Women ČR jako součást BPW International, nejvlivnější ženské organizace na světě. Jejím hlavním cílem je podpora žen v jejich ekonomické nezávislosti.

Společným znakem rodičů malých dětí, důchodců a studentů je, že nemívají pravidelné příjmy, leč občas si nějakou korunu přivydělají. A kvůli tomu se jim vyplatí vyplnit růžové formuláře. Jak to funguje?

Daně 2023: Jak zdaňují důchodci, studenti nebo rodiče malých dětí

05.03.2024

Společným znakem rodičů malých dětí, důchodců a studentů je, že nemívají pravidelné příjmy, leč občas si nějakou korunu přivydělají. A kvůli tomu se jim vyplatí vyplnit růžové formuláře. Jak to funguje?

V loňském čtvrtém čtvrtletí vzrostla hrubá mzda proti závěru předchozího roku o 6,3 procenta. Průměrná hrubá mzda ve čtvrtém čtvrtletí tak dosáhla 46 013 Kč, přidání ale lidem vymazala inflace. Reálné mzdy tak kvůli ní klesly o 1,2 procenta.

Hrubá mzda loni vzrostla, zaměstnanci v Česku se ale lépe neměli

05.03.2024

V loňském čtvrtém čtvrtletí vzrostla hrubá mzda proti závěru předchozího roku o 6,3 procenta. Průměrná hrubá mzda ve čtvrtém čtvrtletí tak dosáhla 46 013 Kč, přidání ale lidem vymazala inflace. Reálné mzdy tak kvůli ní klesly o 1,2 procenta.

Zavedení povinných kvót na zastoupení žen ve vedení velkých firem vzbudilo velký zájem veřejnosti i společností. Argumenty pro i proti rozebírá ve svém komentáři odborník na pracovní vztahy Jan Klusoň.

KOMENTÁŘ: Třetina žen ve vedení firem. Bude nová povinnost přínosem?

04.03.2024

Zavedení povinných kvót na zastoupení žen ve vedení velkých firem vzbudilo velký zájem veřejnosti i společností. Argumenty pro i proti rozebírá ve svém komentáři odborník na pracovní vztahy Jan Klusoň.

Ve svém vedení nemá ani jednu ženu 70 procent velkých českých firem, které mají roční obrat více než jednu miliardu korun. Vyplývá to z analýzy společnosti CRIF, která vychází z dat portálu Informace o firmách. Velkých firem s obratem přes miliardu korun je v Česku 2 359.

Sedm z deseti velkých firem v Česku nemá ve vedení jedinou ženu, říká analýza

04.03.2024

Ve svém vedení nemá ani jednu ženu 70 procent velkých českých firem, které mají roční obrat více než jednu miliardu korun. Vyplývá to z analýzy společnosti CRIF, která vychází z dat portálu Informace o firmách. Velkých firem s obratem přes miliardu korun je v Česku 2 359.

Řada lidí často přisuzuje druhým nejrůznější negativní vlastnosti, které ve skutečnosti nemají. Dokonce mají i sklon obviňovat druhé z jednání, kterého se nedopustili. Jde o častý obranný mechanismus, jak bránit vlastní ego. Kdy a proč k němu dochází, vysvětluje psycholog Jan Urban.

Proč přisuzujeme druhým lidem nepříznivé vlastnosti, které nemají

03.03.2024

Řada lidí často přisuzuje druhým nejrůznější negativní vlastnosti, které ve skutečnosti nemají. Dokonce mají i sklon obviňovat druhé z jednání, kterého se nedopustili. Jde o častý obranný mechanismus, jak bránit vlastní ego. Kdy a proč k němu dochází, vysvětluje psycholog Jan Urban.

Druhý největší potravinářský řetězec ve Velké Británii, společnost Sainsbury’s, oznámila, že po konzultaci vedení zruší přibližně patnáct set pracovních míst. V rámci představených plánů chce značka během tří let ušetřit přibližně miliardu liber, tedy asi 27 miliard korun.

Řetězec Sainsbury’s propustí 1 500 lidí. Do tří let chce ušetřit miliardu liber

01.03.2024

Druhý největší potravinářský řetězec ve Velké Británii, společnost Sainsbury’s, oznámila, že po konzultaci vedení zruší přibližně patnáct set pracovních míst. V rámci představených plánů chce značka během tří let ušetřit přibližně miliardu liber, tedy asi 27 miliard korun.

Lednový nárůst nezaměstnanosti na dlouho nevídaná čtyři procenta nesouvisí jen s tradičními sezonními vlivy, ale také s inflací a zpomalením ekonomiky. Trh práce se navíc začíná měnit. Kvalifikované pozice není kým obsadit, populace navíc stárne a zaměstnání nově hledá méně absolventů, než kolik penzistů odchází do důchodu.

Nezaměstnanost stoupla na čtyři procenta, kvalifikovaní lidé chybějí

28.02.2024

Lednový nárůst nezaměstnanosti na dlouho nevídaná čtyři procenta nesouvisí jen s tradičními sezonními vlivy, ale také s inflací a zpomalením ekonomiky. Trh práce se navíc začíná měnit. Kvalifikované pozice není kým obsadit, populace navíc stárne a zaměstnání nově hledá méně absolventů, než kolik penzistů odchází do důchodu.

Současná doba absolventům poměrně dost nahrává. Nezaměstnanost je minimální. Hlad po zaměstnancích naopak velký. Firmy proto mladé lidi po škole rády přijímají, samozřejmě na juniorské pozice. Následně je ale ve firmě nedrží za každou cenu. Koho si v týmu zaměstnavatelé rádi ponechají? A s kým se naopak raději rozloučí?

Firmy jsou absolventům nakloněné. Co od nich očekávají?

28.02.2024

Současná doba absolventům poměrně dost nahrává. Nezaměstnanost je minimální. Hlad po zaměstnancích naopak velký. Firmy proto mladé lidi po škole rády přijímají, samozřejmě na juniorské pozice. Následně je ale ve firmě nedrží za každou cenu. Koho si v týmu zaměstnavatelé rádi ponechají? A s kým se naopak raději rozloučí?