Vězni či senioři hledali práci těžko už před krizí, pandemie jim pohoršila

05.02.2021

Lidé propuštění z vězení, senioři těsně před důchodem nebo třeba zdravotně postižení patří k ohroženým skupinám na trhu práce dlouhodobě, pandemie však jejich postavení ještě ztížila. Uplatnění nacházejí hůře kvůli omezenému fungování úřadů nebo požadavkům na vyřizování žádostí po internetu.

Lidé propuštění z vězení, senioři těsně před důchodem nebo třeba zdravotně postižení patří k ohroženým skupinám na trhu práce dlouhodobě, pandemie však jejich postavení ještě ztížila. Uplatnění nacházejí hůře kvůli omezenému fungování úřadů nebo požadavkům na vyřizování žádostí po internetu.

Nezaměstnanost v Česku v lednu stoupla na 4,3 procenta z prosincových čtyř procent. V evidenci úřadů práce bylo bezmála 309 tisíc lidí, meziměsíčně o zhruba 17 tisíc více. Zároveň přibylo i volných pracovních míst. Vyplývá to z údajů, které v pátek zveřejnil Úřad práce ČR.

Nezaměstnanost v Česku letí nahoru, v lednu stoupla nad čtyři procenta

05.02.2021

Nezaměstnanost v Česku v lednu stoupla na 4,3 procenta z prosincových čtyř procent. V evidenci úřadů práce bylo bezmála 309 tisíc lidí, meziměsíčně o zhruba 17 tisíc více. Zároveň přibylo i volných pracovních míst. Vyplývá to z údajů, které v pátek zveřejnil Úřad práce ČR.

Zažívají firmy krizi? Některé ano, jiné ne. Záleží na oboru působení, na souvislostech i šikovnosti manažerů. Co však má dnes mnoho firem společného, je nejistota zaměstnanců. Žijeme totiž v nejisté době. Jak by se měli zaměstnavatelé ke svým zaměstnancům chovat, aby tuto nejistou dobu přestáli a udrželi své firmy na vodou? Nad tím se v komentáři zamýšlí firemní sociolog Vojtěch Bednář.

KOMENTÁŘ: Co potřebují nejistí zaměstnanci v nejisté koronavirové době

04.02.2021

Zažívají firmy krizi? Některé ano, jiné ne. Záleží na oboru působení, na souvislostech i šikovnosti manažerů. Co však má dnes mnoho firem společného, je nejistota zaměstnanců. Žijeme totiž v nejisté době. Jak by se měli zaměstnavatelé ke svým zaměstnancům chovat, aby tuto nejistou dobu přestáli a udrželi své firmy na vodou? Nad tím se v komentáři zamýšlí firemní sociolog Vojtěch Bednář.

Finanční ředitelé v Česku mají po roce pandemické krize opatrně optimistický výhled do budoucna. Optimističtěji vidí finanční vyhlídky své společnosti 48 procent z nich, tedy o 38 procentních bodů více než na jaře 2020 v době první vlny pandemie, a o 17 procentních bodů více než před jejím vypuknutím.

Nebude to tak zlé. Optimistické vyhlídky má pětkrát více šéfů než na jaře

03.02.2021

Finanční ředitelé v Česku mají po roce pandemické krize opatrně optimistický výhled do budoucna. Optimističtěji vidí finanční vyhlídky své společnosti 48 procent z nich, tedy o 38 procentních bodů více než na jaře 2020 v době první vlny pandemie, a o 17 procentních bodů více než před jejím vypuknutím.

Zatímco během jarní vlny pandemie propouštělo zaměstnance 34 procent společností, během podzimní vlny to bylo 21 procent. Téměř polovina zaměstnavatelů počet zaměstnanců v průběhu obou období neměnila a na podzim třetina firem počet zaměstnanců navyšovala. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

Tvrdší první vlna. Během jara propouštělo více firem než na podzim

02.02.2021

Zatímco během jarní vlny pandemie propouštělo zaměstnance 34 procent společností, během podzimní vlny to bylo 21 procent. Téměř polovina zaměstnavatelů počet zaměstnanců v průběhu obou období neměnila a na podzim třetina firem počet zaměstnanců navyšovala. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

Evergreen v podobě zákonné pětitýdenní dovolené pro všechny je zpátky na stole. „Jsme rádi, že se podařilo přesvědčit i hnutí ANO a ve Sněmovně je konečně dostatek hlasů pro změnu zákona, která pomůže všem zaměstnancům,“ tvrdí místopředseda vlády Jan Hamáček (ČSSD).

Pět týdnů dovolené pro všechny. ČSSD a KSČM jsou pro, firmy ji odmítají

01.02.2021

Evergreen v podobě zákonné pětitýdenní dovolené pro všechny je zpátky na stole. „Jsme rádi, že se podařilo přesvědčit i hnutí ANO a ve Sněmovně je konečně dostatek hlasů pro změnu zákona, která pomůže všem zaměstnancům,“ tvrdí místopředseda vlády Jan Hamáček (ČSSD).

Finanční sektor Velké Británie přichází po oficiálním odchodu země z Evropské unie o obchody za více než 170 miliard eur. Tento trend se pak odrazil i na britském pracovním trhu, kde za poslední dobu zaniklo více než dva tisíce dobře placených pracovních míst. .

Británie tratí po brexitu miliardy, profituje z toho hlavně Francie

01.02.2021

Finanční sektor Velké Británie přichází po oficiálním odchodu země z Evropské unie o obchody za více než 170 miliard eur. Tento trend se pak odrazil i na britském pracovním trhu, kde za poslední dobu zaniklo více než dva tisíce dobře placených pracovních míst. .

I přes četná omezení většina Čechů pracuje. Z improvizovaných domácích kanceláří objevují kouzla technologií. Vzdálený přístup zaujal i personalisty. Nábory se nezastavily, jen probíhají třeba přes Skype. Poradíme, jak se na takový pohovor co nejlépe připravit.

Zapněte Skype, začíná pohovor. Devět tipů, jak jej co nejlépe zvládnout

31.01.2021

I přes četná omezení většina Čechů pracuje. Z improvizovaných domácích kanceláří objevují kouzla technologií. Vzdálený přístup zaujal i personalisty. Nábory se nezastavily, jen probíhají třeba přes Skype. Poradíme, jak se na takový pohovor co nejlépe připravit.

„Odsouzení mají velký zájem o zařazení do práce, odmítačů je málo,“ říká Petra Kučerová, tisková mluvčí Vězeňské služby ČR. Nejčastěji vykonávají pomocné práce, najdou se však mezi nimi i zdravotničtí pracovníci. Ze strany zaměstnavatelů je o vězně zájem. Ne všichni však mohou mimo území věznice pracovat.

Odsouzení chtějí pracovat. Pro firmy jde o levnou a spolehlivou pracovní sílu

29.01.2021

„Odsouzení mají velký zájem o zařazení do práce, odmítačů je málo,“ říká Petra Kučerová, tisková mluvčí Vězeňské služby ČR. Nejčastěji vykonávají pomocné práce, najdou se však mezi nimi i zdravotničtí pracovníci. Ze strany zaměstnavatelů je o vězně zájem. Ne všichni však mohou mimo území věznice pracovat.

Vzpomeňte si na svůj poslední pracovní pohovor. Čekali jste dlouho, než se na vás dostane řada? Nabídla vám asistentka občerstvení? Zdravili vás lidé procházející kolem? O čem se bavili zaměstnanci na chodbě mezi sebou a jak byli oblečení? To, jak jsou vaši budoucí kolegové kulturní, může výrazně ovlivnit, jak mezi ně zapadnete.

Jak poznat, že se vám v nové práci bude líbit? Napoví firemní kultura

28.01.2021

Vzpomeňte si na svůj poslední pracovní pohovor. Čekali jste dlouho, než se na vás dostane řada? Nabídla vám asistentka občerstvení? Zdravili vás lidé procházející kolem? O čem se bavili zaměstnanci na chodbě mezi sebou a jak byli oblečení? To, jak jsou vaši budoucí kolegové kulturní, může výrazně ovlivnit, jak mezi ně zapadnete.